Časopis Mzdová účetní uveřejnil v letošním únorovém vydání článek našeho advokátního koncipienta a nyní již advokáta JUDr. Radima Marady, který navazuje na již dříve vydaný článek, týkající se problematiky bezhotovostních výplat mzdy. Nyní se autor zaměřuje na situace, kdy zaměstnavatel zasílá mzdu do zahraničí.

Článek se soustředí zejména na platby prováděné z České republiky do jiného státu, i když není ani vyloučeno, aby se zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodl, že bude dostávat mzdu v českých korunách na zahraniční účet.

Pro zaměstnavatele je podstatné uvědomit si, že zákoník práce jim ani v těchto případech neposkytuje žádné úlevy a musí splnit povinnost poskytnout mzdu včas. Administrativně je však bezhotovostní výplata mzdy do zahraničí vždy složitější. Co je třeba si ohlídat?

Nejprve je zapotřebí splnit podmínky, za kterých je možné mzdu, případně její část, v cizí měně zaměstnanci poskytovat, a dbát na to, aby pro takové ujednání existoval legitimní důvod. Následně čeká na zaměstnavatele další oříšek v podobě splnění zákonných lhůt. V tomto bodě se situace značně liší v závislosti na tom, v jaké měně, na jaký účet a do jakého státu je mzda zasílána. Autor článku vysvětluje na konkrétních praktických příkladech všechny varianty, se kterými se zaměstnavatelé mohou setkat.

Závěr článku přináší poučení, jak má zaměstnavatel správně přepočítat mzdu na cizí měnu.

Informace:

• Název: Bezhotovostní výplata mzdy nebo platu do zahraničí
• Časopis: Mzdová účetní
• Číslo: 2/2022
• Strany: 6-11
• Odkaz ke stažení: zde