Postavení zaměstnance při úmrtí zaměstnavatele
V článku se věnujeme problematice úmrtí zaměstnavatele a dopadům, které má tato situace na pracovněprávní vztah.
31. březen 2024Zobrazit
Z aktuální judikatury
Dva komentáře rozsudků Nejvyššího soudu najdete v březnovém vydání časopisu Mzdová účetní.
31. březen 2024Zobrazit
Z aktuální judikatury
V časopise Praktická personalistika uveřejňujeme komentář k judikátu Nejvyššího soudu ČR.
31. březen 2024Zobrazit
30. září 2019
Letos jsem se již v dubnovém čísle Mzdové účetní v rubrice Z aktuální judikatury dotkl tématu, které je komplikované a nejasné, a proto se domnívám, že si zasluhuje větší pozornost. Jedná se o problematiku doručování písemností zaměstnavatelem.
Doručování písemností zaměstnavatelem není v zákoníku práce dobře řešeno a klade na zaměstnavatele nepřiměřené nároky. Vzhledem k tomu, že judikatura často klade neúspěšné pokusy o doručení k tíži zaměstnavatele, je nezbytné mít o dané problematice přehled.
V uvedeném článku si nejprve ujasníte, jakých písemností se právní úprava týká, přičemž je třeba mít na paměti, že zaměstnanci musí být vždy doručen originál písemnosti s vlastnoručním podpisem.
Jakými způsoby je možné vyjmenované písemnosti doručit?
Těžko naplnitelné požadavky týkající se doručování písemností zaměstnavatelem by bylo vhodné změnit novelou zákoníku práce, která je ovšem v současnosti v nedohlednu.
Informace:
Mgr. Michal Vrajík, advokát
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika
michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480
Copyright 2024 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX
Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.