V článku uveřejněném v časopise Mzdová účetní se zabýváme jednou ze zásadních změn v zákoníku práce, a to rozšířením informační povinnosti zaměstnavatele.

Tato informační povinnost sice není novinkou, známe ji už od roku 2001, ale novela zákoníku práce  ji významně rozšiřuje. V článku se věnujeme informační povinnosti zaměstnavatele vůči zaměstnancům v pracovním poměru, ponecháváme tedy stranou dohody.

V jakých základních bodech se informační povinnost mění? U každého z bodů uvádíme v článku podrobné informace, v čem přesně změna spočívá a jak novou povinnost splnit:

• povinně poskytovaných informací je více,
• povinně informovaných zaměstnanců je více,
• lhůty pro poskytnutí informací jsou kratší,
• jsou nastavena pravidla pro elektronické informování zaměstnance.

Zaměstnavatel může využít více způsobů, jak splnit informační povinnost. Autor článku doporučuje neuvádět všechny povinně poskytované informace v pracovní smlouvě, ale raději vypracovat samostatnou písemnou informaci. Důvody doporučení jsou detailně objasněny v článku.

Autor také vysvětluje, jak informovat stávající zaměstnance a jak splnit speciální informační povinnost při vyslání zaměstnance do zahraničí na dobu delší než 4 po sobě jdoucí týdny.

Můžete využít vzory informací o obsahu pracovního poměru, které poskytuje Ministerstvo práce a sociálních věcí, nebo si nechat informaci vypracovat externími odborníky (advokáty), abyste měli jistotu, že bude splňovat všechny náležitosti. Porušení informační povinnosti je totiž klasifikováno jako zvláštní přestupek a může vám být uložena pokuta do výše 200 000 Kč.

Informace:

Název: Informování o obsahu pracovního poměru (po novele zákoníku práce)

Časopis: Mzdová účetní

Číslo: 12/2023

Strany: 15-21

Odkaz ke stažení: zde