Postavení zaměstnance při úmrtí zaměstnavatele
V článku se věnujeme problematice úmrtí zaměstnavatele a dopadům, které má tato situace na pracovněprávní vztah.
31. březen 2024Zobrazit
Z aktuální judikatury
Dva komentáře rozsudků Nejvyššího soudu najdete v březnovém vydání časopisu Mzdová účetní.
31. březen 2024Zobrazit
Z aktuální judikatury
V časopise Praktická personalistika uveřejňujeme komentář k judikátu Nejvyššího soudu ČR.
31. březen 2024Zobrazit
30. duben 2020
Březnové dvojčíslo Praktické personalistiky uveřejňuje článek na téma, zda je zaměstnanec odpovědný za škodu, kterou způsobil splněním protiprávního příkazu svého nadřízeného. Omlouvá zaměstnance fakt, že protiprávně jednal na pokyn nadřízeného? A jak se má zachovat v případě, že po něm nadřízený protiprávní jednání požaduje?
V pracovním životě může zaměstnanec někdy čelit situaci, kdy po něm jeho nadřízený požaduje, aby učinil něco protiprávního. Může jít o situace, kdy si nadřízený neuvědomuje, že jeho příkaz je protiprávní, i o situace, kdy si je tohoto plně vědom. Stejně tak zaměstnanec může, ale nemusí vědět o protiprávnosti příkazu. Pokud však jeho splněním způsobí zaměstnavateli škodu, může být nemile překvapen tím, že bude povinen tuto škodu nahradit.
Povinnost nahradit škodu je vázána na splnění čtyř předpokladů:
Tyto předpoklady se týkají všech případů obecné odpovědnosti za škodu, autor článku je zde objasňuje a vztahuje přímo k situacím, kdy škoda vznikla splněním protiprávního příkazu. Na konkrétních příkladech pak vysvětluje, kdy a v jaké míře je zaměstnanec povinen způsobenou škodu zaměstnavateli uhradit.
Informace:
Mgr. Michal Vrajík, advokát
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika
michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480
Copyright 2024 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX
Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.