Březnové číslo Mzdové účetní přináší také pokračování článku z minulého čísla časopisu. Tentokrát se podíváme, jak by měl zaměstnavatel správně postupovat a jaké má při vymáhání škody možnosti.

V případě, že byla zaměstnavateli způsobena škoda zaměstnancem a bude chtít škodu po zaměstnanci vymáhat, je velmi důležité zvolit správný postup po zjištění škody. Nejprve je třeba, aby zaměstnavatel zvážil, zda vůbec dokáže škodu prokázat. Tento krok lze rozdělit na skutkovou a právní část, obě autor článku následně vysvětluje. Pokud si je poté zaměstnavatel jistý, že zaměstnanec škodu skutečně způsobil a je povinen ji nahradit, měl by další postup volit podle zákoníku práce. Jednotlivé kroky postupu naleznete v článku vysvětlené.

A jaké má zaměstnavatel možnosti při vymáhání škody?

• Mimosoudní řešení škody způsobené zaměstnancem – vždy je vhodné pokusit se o mimosoudní řešení, které je jednodušší než případný soudní spor. Zákon dává poměrně široké možnosti, jak mohou zaměstnavatel a zaměstnanec dospět k oboustranně výhodnému řešení. Autor jednotlivé způsoby v článku rozebírá, včetně příkladů z praxe.
• Započtení pohledávky zaměstnavatele na náhradu škody proti pohledávkám zaměstnance za zaměstnavatelem.
• Soudní způsob řešení škody způsobené zaměstnancem – pokud se nepodaří dohodnout na mimosoudním řešení, nezbývá zaměstnavateli jiná možnost, než uplatnit svůj nárok u příslušného soudu. Tato varianta je bohužel nejnáročnější a je důležité nic neopomenout, zejména je důležité hlídat si promlčecí lhůtu.

V minulé části článku jsme uvedli, že ne vždy se povinnost nahradit škodu řídí zákoníkem práce. V některých případech je třeba nárok na náhradu škody uplatnit podle občanského zákoníku. Autor nyní objasňuje, v čem je postup shodný a v čem se liší.

Na závěr je nutné připomenout, že článek představuje jen základní přehled, a v případě složitějších případů je nutná konzultace s odborníkem na pracovní právo.

Informace:

• Název: Náhrada škody způsobené zaměstnancem včetně vymáhání ze strany zaměstnavatele – 2. část
• Časopis: Mzdová účetní
• Číslo: 3/2021
• Strany: 18-26
• Odkaz ke stažení: zde