Postavení zaměstnance při úmrtí zaměstnavatele
V článku se věnujeme problematice úmrtí zaměstnavatele a dopadům, které má tato situace na pracovněprávní vztah.
31. březen 2024Zobrazit
Z aktuální judikatury
Dva komentáře rozsudků Nejvyššího soudu najdete v březnovém vydání časopisu Mzdová účetní.
31. březen 2024Zobrazit
Z aktuální judikatury
V časopise Praktická personalistika uveřejňujeme komentář k judikátu Nejvyššího soudu ČR.
31. březen 2024Zobrazit
31. březen 2021
Březnové číslo Mzdové účetní přináší také pokračování článku z minulého čísla časopisu. Tentokrát se podíváme, jak by měl zaměstnavatel správně postupovat a jaké má při vymáhání škody možnosti.
V případě, že byla zaměstnavateli způsobena škoda zaměstnancem a bude chtít škodu po zaměstnanci vymáhat, je velmi důležité zvolit správný postup po zjištění škody. Nejprve je třeba, aby zaměstnavatel zvážil, zda vůbec dokáže škodu prokázat. Tento krok lze rozdělit na skutkovou a právní část, obě autor článku následně vysvětluje. Pokud si je poté zaměstnavatel jistý, že zaměstnanec škodu skutečně způsobil a je povinen ji nahradit, měl by další postup volit podle zákoníku práce. Jednotlivé kroky postupu naleznete v článku vysvětlené.
A jaké má zaměstnavatel možnosti při vymáhání škody?
V minulé části článku jsme uvedli, že ne vždy se povinnost nahradit škodu řídí zákoníkem práce. V některých případech je třeba nárok na náhradu škody uplatnit podle občanského zákoníku. Autor nyní objasňuje, v čem je postup shodný a v čem se liší.
Na závěr je nutné připomenout, že článek představuje jen základní přehled, a v případě složitějších případů je nutná konzultace s odborníkem na pracovní právo.
Informace:
Mgr. Michal Vrajík, advokát
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika
michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480
Copyright 2024 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX
Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.