Postavení zaměstnance při úmrtí zaměstnavatele
V článku se věnujeme problematice úmrtí zaměstnavatele a dopadům, které má tato situace na pracovněprávní vztah.
31. březen 2024Zobrazit
Z aktuální judikatury
Dva komentáře rozsudků Nejvyššího soudu najdete v březnovém vydání časopisu Mzdová účetní.
31. březen 2024Zobrazit
Z aktuální judikatury
V časopise Praktická personalistika uveřejňujeme komentář k judikátu Nejvyššího soudu ČR.
31. březen 2024Zobrazit
31. srpen 2023
Změnu termínu dovolené nebo odvolání z dovolené obvykle zaměstnanci nenesou příliš dobře, ale zaměstnavatel má na takový krok právo. V článku ukážeme, jak v případě nutné potřeby postupovat.
Často se setkáváme s názorem, že polovinu výměry dovolené si určuje k čerpání zaměstnanec sám, ovšem není to pravda a z právní úpravy takový postup neplyne. V článku tak autoři uvádí věci na pravou míru.
V úvodu je vyloženo, jak probíhá stanovení termínu dovolené a na jaké povinnosti nesmí zaměstnavatel zapomenout. To, že má zaměstnanec termín dovolené již určený, však neznamená, že by nemohlo dojít ke změně. Zákoník práce počítá jak s možností změny určené doby dovolené, tak s možností odvolání zaměstnance z dovolené. Vzhledem k negativním dopadům, jaké tento krok má na zaměstnance, je ale třeba zdůraznit, že se nesmí jednat o běžnou praxi.
V dalších částech článku se autoři věnují rozboru jednotlivých možností a na příkladech z praxe vysvětlují rozdíl mezi nimi. Náročnější může být realizace odvolání zaměstnance z dovolené. Má zaměstnavatel vůbec možnost, jak zaměstnance na dovolené kontaktovat a odvolat ho? Má právo požadovat po zaměstnanci, aby byl tzv. na příjmu? A jak se má zachovat zaměstnanec, pokud se k němu zpráva o odvolání z dovolené dostane? Odpovědi na tyto otázky najdete v článku.
V závěru autoři nezapomínají ani na problematiku náhrady nákladů zaměstnance, které mu vzniknou v souvislosti se zrušením dovolené nebo předčasným odjezdem z dovolené. A stejně tak upozorňují zaměstnance, že ne vše je povinen zaměstnavatel hradit.
Informace:
Název: Odvolání zaměstnance z dovolené
Časopis: Praktická personalistika
Číslo: 7-8/2023
Strany: 22-27
Odkaz ke stažení: zde
Mgr. Michal Vrajík, advokát
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika
michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480
Copyright 2024 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX
Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.