V novém článku uveřejněném v časopise Mzdová účetní se spolu s dalšími odborníky věnujeme souhrnně tématům, která souvisejí s plněním branné povinnosti nebo službou vojáka v záloze.

Ačkoliv již nemáme povinnou základní vojenskou službu, může nastat situace, kdy je na základě branného zákona nebo zákona o službě vojáků v záloze občan ČR povolán, i když není vojákem z povolání. V takovém případě má obvykle dotyčný občan své civilní zaměstnání a plnění povinnosti mu jeho běžnou pracovní činnost znemožní. Tato kolize je řešena jako překážka v práci na straně zaměstnance z důvodu obecného zájmu. V článku se věnujeme otázce, jaké povinnosti jsou s touto překážkou spojeny, na jak dlouho náleží zaměstnancům volno a zda mají nárok na náhradu mzdy či platu od zaměstnavatele.

V první řadě se zabýváme problematikou, na jak dlouho má zaměstnavatel povinnost poskytnout zaměstnanci pracovní volno. Musíme rozlišovat dva případy – pracovní volno při výkonu branné povinnosti (čili nutnost dostavit se k odvodu) a pracovní volno při výkonu vojenského cvičení nebo služby v operačním nastavení. Zároveň neopomínáme zmínit ani povinnosti zaměstnanců.

Dále se věnujeme otázce hmotného zabezpečení zaměstnance. Zaměstnavatel totiž není povinen poskytovat zaměstnanci náhradu mzdy či platu, což ale neznamená, že by zůstal zaměstnanec hmotně nezabezpečen.

V závěru článku zmiňujeme i další související povinnosti zaměstnavatele, týkající se například návratu zaměstnance do práce či výpočtu jeho dovolené.

Na naši část článku poté navazují další odborníci, kteří se věnují otázce branné povinnosti z hlediska odvodu daní a sociálního, důchodového a zdravotního pojištění.

Informace:

• Název: Pracovní volno v souvislosti s brannou povinností a vojenskými cvičeními
• Časopis: Mzdová účetní
• Číslo: 11/2022
• Strany: 19-31
• Odkaz ke stažení: zde