Postavení zaměstnance při úmrtí zaměstnavatele
V článku se věnujeme problematice úmrtí zaměstnavatele a dopadům, které má tato situace na pracovněprávní vztah.
31. březen 2024Zobrazit
Z aktuální judikatury
Dva komentáře rozsudků Nejvyššího soudu najdete v březnovém vydání časopisu Mzdová účetní.
31. březen 2024Zobrazit
Z aktuální judikatury
V časopise Praktická personalistika uveřejňujeme komentář k judikátu Nejvyššího soudu ČR.
31. březen 2024Zobrazit
31. srpen 2018
Letní dvojčíslo Mzdové účetní přináší článek na aktuální téma dovolených, konkrétně o problematice takzvaného přečerpání dovolené. Zákoník práce pojem „přečerpaná dovolená“ nepoužívá, proto nejprve tento pojem vymezuji jako případy, kdy zaměstnanec vyčerpá více dovolené, než na niž mu v pracovním poměru u zaměstnavatele vzniklo právo. Nejedná se o chybu zaměstnavatele, ani zaměstnance, k těmto případům dochází jen z těch důvodů, že se dovolená čerpá předem, nikoliv zpětně. V článku nejprve popisuji konkrétní případy, kdy k přečerpání dovolené může dojít. Jedná se o situace, kdy pracovní poměr zaměstnance netrvá po celý kalendářní rok, ale v průběhu roku skončí, nebo kdy zaměstnavatel krátí dovolenou. Ke krácení dovolené dochází ze tří důvodů – zaměstnanec pro překážky v práci zameškal v daném roce více než 100 dnů, zaměstnanec neomluveně zameškal směnu nebo pro výkon trestu odnětí svobody nebo vazbu. Každý z těchto případů má svoje specifika, se kterými se v článku podrobně seznámíte. Také objasňuji, jakým způsobem se přečerpaná dovolená v souladu s právem řeší.
Informace:
Mgr. Michal Vrajík, advokát
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika
michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480
Copyright 2024 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX
Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.