Postavení zaměstnance při úmrtí zaměstnavatele
V článku se věnujeme problematice úmrtí zaměstnavatele a dopadům, které má tato situace na pracovněprávní vztah.
31. březen 2024Zobrazit
Z aktuální judikatury
Dva komentáře rozsudků Nejvyššího soudu najdete v březnovém vydání časopisu Mzdová účetní.
31. březen 2024Zobrazit
Z aktuální judikatury
V časopise Praktická personalistika uveřejňujeme komentář k judikátu Nejvyššího soudu ČR.
31. březen 2024Zobrazit
29. únor 2020
Praktická personalistika v úvodním dvojčísle letošního roku dává prostor k úvahám o délce týdenní pracovní doby. V současné době se často hovoří o možnosti zkrácení týdenní pracovní doby, proto se v aktuálním článku věnujeme přechodu ze zákonem stanovené týdenní pracovní doby na zkrácenou pracovní dobu.
Důležité je nezaměňovat zkrácenou pracovní dobu a kratší pracovní dobu. Jedná se o dva různé pojmy, na jejichž vysvětlení se podíváme hned v úvodu článku. Dále se autor věnuje pouze zkrácené pracovní době.
Důvody pro zavedení zkrácené pracovní doby bývají obvykle dva – buď jde o benefit pro zaměstnance, nebo se jedná o vyrovnání pracovní doby v rámci rozvrhu směn. Pokud se pro ni z jakéhokoliv důvodu zaměstnavatel rozhodne, musí vyřešit způsob, jakým zkrácenou pracovní dobu zavede. Zákoník práce umožňuje její zavedení dvěma způsoby. Oba jsou poměrně jednoduché a nepředstavují pro zaměstnavatele žádné zvláštní obtíže, ani náklady. Článek oba způsoby popisuje a zejména přináší zaměstnavatelům praktický postup při zavádění zkrácené pracovní doby.
V závěru se podíváme i na to, jakým způsobem se zkrácená pracovní doba dotkne mzdy a průměrného výdělku.
Informace:
Mgr. Michal Vrajík, advokát
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika
michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480
Copyright 2024 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX
Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.