V lednovém dvojčísle Praktické personalistiky byly komentovány hned tři judikáty Nejvyššího soudu. První se týkal možnosti dání výpovědi pro soustavné méně závažné porušování povinností. Druhý řešil otázku začátku běhu lhůty k dání výpovědi při trvajícím porušení povinnosti. Třetí se pak zabýval právem zaměstnavatele dát výpověď zaměstnanci, který nesplňuje předpoklady pro výkon jednoho z více druhů práce.

Informace:

• Název: Z aktuální judikatury
• Časopis: Praktická personalistika
• Číslo: 1-2/2017
• Strany: 48-52
• Odkaz ke stažení: zde