Postavení zaměstnance při úmrtí zaměstnavatele
V článku se věnujeme problematice úmrtí zaměstnavatele a dopadům, které má tato situace na pracovněprávní vztah.
31. březen 2024Zobrazit
Z aktuální judikatury
Dva komentáře rozsudků Nejvyššího soudu najdete v březnovém vydání časopisu Mzdová účetní.
31. březen 2024Zobrazit
Z aktuální judikatury
V časopise Praktická personalistika uveřejňujeme komentář k judikátu Nejvyššího soudu ČR.
31. březen 2024Zobrazit
31. květen 2018
Květnové číslo Mzdové účetní přináší komentář k rozsudku Nejvyššího soudu ČR, který se zabýval otázkou náhrady škody způsobené dáním výpovědi. V praxi se můžeme setkat s případem, kdy zaměstnanec (obvykle vedoucí) rozhodne o rozvázání pracovního poměru s jiným zaměstnancem, aniž by pro dání výpovědi byly splněny zákonné podmínky, čímž poruší svoji pracovní povinnost dodržovat právní předpisy vztahující se k vykonávané práci. Pokud se dotčený zaměstnanec brání soudní cestou, jsou zaměstnavateli způsobeny nemalé škody, neboť může být povinen vyplácet zaměstnanci náhradu platu za celou dobu trvání sporu.
V komentáři se dočtete, zda je za takto způsobenou škodu odpovědný zaměstnanec, který o rozvázání pracovního poměru rozhodl, za jakých podmínek může být za vzniklou škodu osobně odpovědný, a zda toto rozhodnutí může zkomplikovat už tak velmi přísnou úpravu rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem.
Informace:
Mgr. Michal Vrajík, advokát
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika
michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480
Copyright 2024 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX
Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.