Dubnové číslo časopisu Mzdová účetní nevynechalo pravidelnou rubriku Z aktuální judikatury, ve které najdete komentáře ke dvěma judikátům Nejvyššího soudu ČR.

První z nich se dotýká záludné problematiky doručování písemností zaměstnavatelem. Podle zákoníku práce musí zaměstnavatel doručit písemnosti uvedené v § 334 odst. 1 zákoníku práce zaměstnanci do vlastních rukou a umožnit mu tak seznámit se s jejich obsahem. Není ovšem blíže stanoveno, kdy není možné, aby zaměstnavatel písemnost doručil zaměstnanci sám (osobně). V konkrétním případě se posuzovalo jednání zaměstnavatele, který využil jednodenní dovolené zaměstnance k tomu, aby písemnost zaslal poštou s odůvodněním, že nebylo možné ji předat osobně na pracovišti. Právní úprava této problematiky je však velmi komplikovaná. Podívejte se do komentáře, jakým způsobem Nejvyšší soud rozhodl.

Druhý judikát se týká nerovného zacházení se zaměstnanci odměňovanými platem. Zákoník práce rozlišuje mzdu a plat. V obou případech platí zásada rovného odměňování – za stejnou práci přísluší všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda či plat. Soud se v rozsudku zabýval nerovným odměňováním u zaměstnavatele odměňujícího platem. Dozvíte se, jaké závěry soud dovodil ohledně správného zařazení zaměstnance do platové třídy a platového stupně.

Informace:

• Název: Z aktuální judikatury
• Časopis: Mzdová účetní
• Číslo: 4/2019
• Strany: 33-36
• Odkaz ke stažení: zde