Postavení zaměstnance při úmrtí zaměstnavatele
V článku se věnujeme problematice úmrtí zaměstnavatele a dopadům, které má tato situace na pracovněprávní vztah.
31. březen 2024Zobrazit
Z aktuální judikatury
Dva komentáře rozsudků Nejvyššího soudu najdete v březnovém vydání časopisu Mzdová účetní.
31. březen 2024Zobrazit
Z aktuální judikatury
V časopise Praktická personalistika uveřejňujeme komentář k judikátu Nejvyššího soudu ČR.
31. březen 2024Zobrazit
30. září 2019
V zářijovém čísle Mzdové účetní si můžete v rubrice Z aktuální judikatury přečíst komentář k judikátu Nejvyššího soudu ČR, ve kterém je vysvětleno, kdo může právně jednat za zaměstnavatele. Jednalo se o spor o neplatnost rozvázání pracovního poměru zrušením ve zkušební době. Zrušení bylo totiž podle zaměstnance podepsáno osobou, která k tomu nebyla oprávněna.
Nejvyšší soud nejprve připomněl, že za zaměstnavatele smí vůči zaměstnancům jednat statutární orgán a to způsobem, který je zapsán v obchodním rejstříku. Poté se věnoval otázce, kdy zaměstnavatele mohou zastupovat zaměstnanci. Zaměstnanec může za zaměstnavatele právně jednat, pokud je k tomu oprávněn vzhledem ke svému pracovnímu zařazení nebo podle interních předpisů – právě takový předpis vydal zaměstnavatel v komentovaném rozhodnutí. Jednalo se o Kompetenční řád, kterým upravil rozsah zastupování prostřednictvím svých zaměstnanců. Dále může za zaměstnavatele zaměstnanec jednat, pokud mu zaměstnavatel udělí plnou moc.
Informace:
Mgr. Michal Vrajík, advokát
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika
michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480
Copyright 2024 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX
Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.