Postavení zaměstnance při úmrtí zaměstnavatele
V článku se věnujeme problematice úmrtí zaměstnavatele a dopadům, které má tato situace na pracovněprávní vztah.
31. březen 2024Zobrazit
Z aktuální judikatury
Dva komentáře rozsudků Nejvyššího soudu najdete v březnovém vydání časopisu Mzdová účetní.
31. březen 2024Zobrazit
Z aktuální judikatury
V časopise Praktická personalistika uveřejňujeme komentář k judikátu Nejvyššího soudu ČR.
31. březen 2024Zobrazit
30. listopad 2019
Oblíbená rubrika přináší v listopadové Mzdové účetní komentáře ke dvěma judikátům Nejvyššího soudu ČR.
První z nich se zabývá problematikou zjišťování pravděpodobného výdělku zaměstnance. Pravidla pro výpočet pravděpodobného výdělku zaměstnance jsou jiná a podstatně volnější než při výpočtu průměrného výdělku. Pravděpodobný výdělek se použije tehdy, jestliže zaměstnanec odpracoval v rozhodném období méně než 21 dnů. V tomto případě nelze vycházet jen z dosažené hrubé mzdy či platu. Pravděpodobný výdělek je nutné korigovat dalšími hledisky. V komentáři se dozvíte, jaká hlediska a za jaké období soud zohledňuje při výpočtu pravděpodobného výdělku.
V druhém případě soud řešil otázku okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance pro nevyplacení části mzdy. Proti ní totiž zaměstnavatel započetl svou pohledávku na náhradu škody vůči zaměstnanci. Zaměstnanec však s požadavkem na náhradu škody nesouhlasil, protože nebylo najisto určeno, zda škodu zaměstnanec způsobil a v jaké výši. Ačkoliv výsledné rozhodnutí obecných soudů i Nejvyššího soudu se v tomto případě shodovalo, každý z nich podal jiné odůvodnění. Obě zdůvodnění autor komentáře vysvětluje i zhodnotí.
Informace:
Mgr. Michal Vrajík, advokát
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika
michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480
Copyright 2024 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX
Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.