Postavení zaměstnance při úmrtí zaměstnavatele
V článku se věnujeme problematice úmrtí zaměstnavatele a dopadům, které má tato situace na pracovněprávní vztah.
31. březen 2024Zobrazit
Z aktuální judikatury
Dva komentáře rozsudků Nejvyššího soudu najdete v březnovém vydání časopisu Mzdová účetní.
31. březen 2024Zobrazit
Z aktuální judikatury
V časopise Praktická personalistika uveřejňujeme komentář k judikátu Nejvyššího soudu ČR.
31. březen 2024Zobrazit
30. září 2019
První komentovaný rozsudek řeší případ, kdy zaměstnavatel převedl na jinou, hůře placenou práci zaměstnance, u kterého bylo zahájeno trestní řízení pro podezření z úmyslné trestné činnosti (spoluúčast na procesu tzv. omlazení vozidel a na legalizaci vozidel odcizených v zahraničí). Zaměstnanec s uvedeným postupem nesouhlasil a bylo třeba posoudit, zda k převedení na jinou práci došlo platně. Soud se věnoval rovněž otázce, kdy přesně začíná trestní řízení a v které jeho fázi může zaměstnanec uplatňovat nárok na doplatek ke mzdě nebo platu do průměrného výdělku.
Druhý případ se týkal žaloby na úpravu pracovního posudku. Žalobkyně nesouhlasila s posudkem, který jí vydal zaměstnavatel v souvislosti s ukončením pracovněprávního vztahu, a žádala, aby z něj byla část vypuštěna, protože byla dle ní neobjektivní a nepravdivá. Úpravy pracovního posudku se však lze domáhat, jen pokud je posudek nesprávný. Bylo tedy třeba rozhodnout o pravdivosti sporného tvrzení a o konkrétním způsobu vypořádání.
Informace:
Mgr. Michal Vrajík, advokát
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika
michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480
Copyright 2024 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX
Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.