Postavení zaměstnance při úmrtí zaměstnavatele
V článku se věnujeme problematice úmrtí zaměstnavatele a dopadům, které má tato situace na pracovněprávní vztah.
31. březen 2024Zobrazit
Z aktuální judikatury
Dva komentáře rozsudků Nejvyššího soudu najdete v březnovém vydání časopisu Mzdová účetní.
31. březen 2024Zobrazit
Z aktuální judikatury
V časopise Praktická personalistika uveřejňujeme komentář k judikátu Nejvyššího soudu ČR.
31. březen 2024Zobrazit
31. srpen 2020
V letním dvojčísle Praktické personalistiky najdeme jeden komentovaný rozsudek Nejvyššího soudu ČR, který se týká souběžně dané výpovědi a okamžitého zrušení pracovního poměru.
Zaměstnavatel předal zaměstnanci za totéž porušení povinností ve stejný den okamžité zrušení pracovního poměru a zároveň výpověď z pracovního poměru. Bylo zřejmé, že výpověď byla zaměstnanci dána tzv. „pro jistotu“, tedy pro případ, že by jeho porušení povinností nebylo shledáno jako dostatečně závažné pro okamžité zrušení pracovního poměru. Cílem zaměstnavatele však bylo rozvázat pracovní poměr s dotyčným zaměstnancem co nejdříve. Soud využil této příležitosti, aby se vyjádřil, zda je takový postup možný.
Informace:
Mgr. Michal Vrajík, advokát
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika
michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480
Copyright 2024 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX
Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.