V pravidelné rubrice se věnujeme jednomu judikátu Nejvyššího soudu ČR, který se týká nerovného zacházení se zaměstnanci na základě nesprávného zařazení do platové třídy.

V konkrétním případě šlo o situaci, kdy se zaměstnankyně domáhala náhrady škody způsobené porušením zásady rovného zacházení. Zaměstnankyně byla přesvědčena, že ji zaměstnavatel nezařadil do správné platové třídy v porovnání se zaměstnanci, kteří do této platové třídy zařazeni byli a konali podle žalobkyně srovnatelnou práci. Soud ve svém rozhodnutí zohlednil fakt, že odměňování zaměstnanců platem má svoje specifika a zaměstnanec odměňovaný platem má nárok na to být zařazen do správné platové třídy podle příslušných právních předpisů.

Informace:

• Název: Z aktuální judikatury
• Časopis: Mzdová účetní
• Číslo: 11/2021
• Strany: 30-31
• Odkaz ke stažení: zde