Postavení zaměstnance při úmrtí zaměstnavatele
V článku se věnujeme problematice úmrtí zaměstnavatele a dopadům, které má tato situace na pracovněprávní vztah.
31. březen 2024Zobrazit
Z aktuální judikatury
Dva komentáře rozsudků Nejvyššího soudu najdete v březnovém vydání časopisu Mzdová účetní.
31. březen 2024Zobrazit
Z aktuální judikatury
V časopise Praktická personalistika uveřejňujeme komentář k judikátu Nejvyššího soudu ČR.
31. březen 2024Zobrazit
01. březen 2022
V tradiční rubrice se věnujeme dvěma judikátům Nejvyššího soudu ČR.
V prvním sporu šlo o určení neplatnosti okamžitého zrušení pracovního poměru. Zaměstnanec (řidič) odmítl v inkriminovaný den ráno rozvézt zboží podle pokynů zaměstnavatele a odešel ze zaměstnání. Toto jednání zaměstnavatel považoval za porušení pracovních povinností zvlášť hrubým způsobem a přistoupil k jednostrannému rozvázání pracovního poměru okamžitým zrušením. Proti tomuto se zaměstnanec bránil tvrzením, že mu v práci zabránila zdravotní indispozice, kterou doložil rozhodnutím o dočasné pracovní neschopnosti. V daném případě byla zajímavá posloupnost jednotlivých kroků, kdy zaměstnanec lékaře navštívil až v poledne, ovšem o jeho pracovní neschopnosti nebylo rozhodnuto zpětně. Jak soud postupoval, se dočtete v našem komentáři.
Druhé komentované rozhodnutí řešilo podmínky působení odborové organizace u zaměstnavatele. Nově vzniklá odborová organizace oznámila zaměstnavateli své působení s tím, že splňuje všechny zákonné podmínky. Pouze jeden z členů odborové organizace byl ale zaměstnancem daného zaměstnavatele a organizace žádným způsobem nedoložila splnění podmínky, že alespoň tři její členové jsou u zaměstnavatele v pracovním poměru. Má zaměstnavatel v takovém případě s organizací jednat a může jí sdělovat důležité informace? A jakým způsobem může odborová organizace prokázat, že splňuje zákonné podmínky? Podívejte se na náš komentář.
Informace:
Mgr. Michal Vrajík, advokát
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika
michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480
Copyright 2024 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX
Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.