Postavení zaměstnance při úmrtí zaměstnavatele
V článku se věnujeme problematice úmrtí zaměstnavatele a dopadům, které má tato situace na pracovněprávní vztah.
31. březen 2024Zobrazit
Z aktuální judikatury
Dva komentáře rozsudků Nejvyššího soudu najdete v březnovém vydání časopisu Mzdová účetní.
31. březen 2024Zobrazit
Z aktuální judikatury
V časopise Praktická personalistika uveřejňujeme komentář k judikátu Nejvyššího soudu ČR.
31. březen 2024Zobrazit
30. listopad 2022
V listopadovém čísle Mzdové účetní komentujeme jeden rozsudek Nejvyššího soudu ČR.
Uvedený případ se týkal té nejsmutnější události, jaká se může v pracovněprávních vztazích stát, a to úmrtí zaměstnance v důsledku pracovního úrazu. Taková situace je vždy traumatizující pro všechny strany – jak pro pozůstalé, tak pro zaměstnavatele. Přesto nelze takovým fatálním zraněním vždy stoprocentně zabránit. Pozůstalí pak mají nárok alespoň na náhradu nemajetkové újmy od zaměstnavatele.
V komentovaném rozhodnutí soudy řešily pracovní úraz, ke kterému došlo v roce 2014, a posuzovaly, zda tato náhrada přísluší i družce zemřelého, neboť dle tehdy platného znění zákoníku práce měl na tuto náhradu nárok jen manžel/ka a nezaopatřené dítě. Bylo by možné tento okruh osob rozšiřovat? Nebo by bylo možné domáhat se náhrady nemajetkové újmy podle občanského zákoníku?
V závěru komentáře autoři upozorňují i na změnu právní úpravy, která od 1. ledna 2021 upravuje podmínky poskytování této náhrady.
Informace:
Mgr. Michal Vrajík, advokát
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika
michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480
Copyright 2024 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX
Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.