Postavení zaměstnance při úmrtí zaměstnavatele
V článku se věnujeme problematice úmrtí zaměstnavatele a dopadům, které má tato situace na pracovněprávní vztah.
31. březen 2024Zobrazit
Z aktuální judikatury
Dva komentáře rozsudků Nejvyššího soudu najdete v březnovém vydání časopisu Mzdová účetní.
31. březen 2024Zobrazit
Z aktuální judikatury
V časopise Praktická personalistika uveřejňujeme komentář k judikátu Nejvyššího soudu ČR.
31. březen 2024Zobrazit
30. duben 2023
Zřejmě nejčastějším důvodem pro výpověď danou zaměstnavatelem je nadbytečnost. Často však tyto případy skončí až u soudu. Na dva z nich se podíváme v pravidelné rubrice Z aktuální judikatury.
V prvním případě byla zaměstnankyně městské policie vybraná jako nadbytečná v situaci, kdy tři pozice s daným druhem práce byly zredukovány na dvě. Vybraná zaměstnankyně však byla zároveň odborová funkcionářka a patřila tak do chráněné kategorie zaměstnanců. V jejím případě nestačilo jen to, že byl naplněný některý z výpovědních důvodů, nutný byl i souhlas odborové organizace. Podařilo se zaměstnavateli prokázat, že po něm nelze spravedlivě požadovat, aby zaměstnankyni dále zaměstnával? Rozhodnutí Nejvyššího soudu by mělo být pro zaměstnavatele varováním, aby pečlivě zvážili veškeré okolnosti při propouštění odborového funkcionáře.
V druhém komentovaném případě byla zaměstnankyně na pozici „ředitel pobočky“ shledána nadbytečnou, když její pobočka, která byla dříve v hierarchii zaměstnavatele na úrovni L2, klesla na úroveň L1. Její vedení bylo svěřeno jinému zaměstnanci. Nejvyšší soud posuzoval, zda se zaměstnankyně opravdu stala nadbytečnou a zda mohla vykonávat vedení pobočky na nižší úrovni. Autoři komentáře v každém případě doporučují, aby zaměstnavatelé takové změny konzultovali s odborníky na oblast pracovního práva.
Informace:
Mgr. Michal Vrajík, advokát
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika
michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480
Copyright 2024 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX
Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.