Přehled rozhodovací praxe
V červencovém dvojčísle Praktické personalistiky opět nacházíme rubriku Přehled rozhodovací praxe, kterou zpracovali Mgr. Adam Hosnedl a Mgr. Karolina Konečná z naší kanceláře.
31. srpen 2024Zobrazit
Co vše se počítá do mzdy se zaměřením především na nepeněžní příjmy zaměstnance
Článkem otevíráme stěžejní téma letního dvojčísla časopisu Mzdová účetní, a to jaké příjmy zaměstnance se započítávají do jeho mzdy či platu.
31. srpen 2024Zobrazit
Práce přesčas
Práce přesčas bývá využívána nesprávným způsobem. V našem článku proto shrnujeme vše podstatné.
31. srpen 2024Zobrazit
31. říjen 2023
V říjnovém vydání časopisu Mzdová účetní komentujeme zajímavý rozsudek Nejvyššího soudu ČR.
V uvedeném případě soud rozhodoval o způsobu, jakým by měl být určen průměrný výdělek zaměstnance pro účely výpočtu odstupného, pokud zaměstnanec rozváže pracovní poměr výpovědí z důvodu podstatného zhoršení pracovních podmínek v souvislosti s přechodem práv a povinností z pracovněprávního vztahu. Soud dospěl k rozhodnutí, které by mělo zajímat všechny zaměstnavatele a dát jim návod, jak v daných případech postupovat.
Dotčené zaměstnankyni se v souvislosti s přechodem práv a povinností z pracovněprávního vztahu z původního na přejímajícího zaměstnavatele snížila mzda, proto se rozhodla pro zhoršení pracovních podmínek ukončit pracovní poměr. Účinnost přechodu nastala 2. října 2017, pracovní poměr na základě výpovědi z 1. prosince 2017 skončil 28. února 2018.
Sporná otázka zní – které kalendářní čtvrtletí je rozhodným obdobím pro výpočet průměrného výdělku, z něhož se má počítat odstupné? Má se vycházet z data účinnosti přechodu, kdy by rozhodným obdobím bylo 3. kalendářní čtvrtletí, nebo z data skončení pracovního poměru a za rozhodné počítat 4. čtvrtletí, kdy již došlo ke zhoršení pracovních podmínek?
Soud rozhodl dle autorů komentáře správně a v souladu se smyslem právní úpravy. Pokud vás zajímá, jaké bylo rozhodnutí, přečtěte si náš komentář.
Informace:
Název: Z aktuální judikatury
Časopis: Mzdová účetní
Číslo: 10/2023
Strany: 30-32
Odkaz ke stažení: zde
Mgr. Michal Vrajík, advokát
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika
michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480
Copyright 2025 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX
Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.