Postavení zaměstnance při úmrtí zaměstnavatele
V článku se věnujeme problematice úmrtí zaměstnavatele a dopadům, které má tato situace na pracovněprávní vztah.
31. březen 2024Zobrazit
Z aktuální judikatury
Dva komentáře rozsudků Nejvyššího soudu najdete v březnovém vydání časopisu Mzdová účetní.
31. březen 2024Zobrazit
Z aktuální judikatury
V časopise Praktická personalistika uveřejňujeme komentář k judikátu Nejvyššího soudu ČR.
31. březen 2024Zobrazit
31. srpen 2023
V časopise Praktická personalistika komentujeme rozsudek Nejvyššího soudu ČR, týkající se rozvázání pracovního poměru.
Konkrétně se jedná o případ výpovědi pro nadbytečnost dané ve skutečnosti z důvodu neuspokojivých pracovních výsledků. Došlo tak ke kombinaci dvou výpovědních důvodů, přičemž u každého z nich má zaměstnavatel jiné povinnosti a pro každý tento výpovědní důvod platí jiné podmínky.
V daném sporu zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr se zaměstnancem pro nadbytečnost, ovšem k organizační změně přistoupil poté, co nebyl spokojen s výsledky zaměstnance na pozici „ředitele obchodního zastoupení“. Část jeho pracovních úkolů proto převedl na nového zaměstnance a zanedlouho zjistil, že by tento nový zaměstnanec mohl převzít veškeré jeho povinnosti. Původní zaměstnanec se tak stal nadbytečným.
Je ale možné tímto způsobem obcházet podmínky rozvázání pracovního poměru pro neuspokojivé pracovní výsledky? A pokud veškeré povinnosti původního zaměstnance převezme postupně zaměstnanec nový, je možné mluvit o nadbytečnosti? Podívejte se na náš komentář!
Informace:
Název: Z aktuální judikatury
Časopis: Praktická personalistika
Číslo: 7-8/2023
Strany: 47-48
Odkaz ke stažení: zde
Mgr. Michal Vrajík, advokát
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika
michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480
Copyright 2024 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX
Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.