Postavení zaměstnance při úmrtí zaměstnavatele
V článku se věnujeme problematice úmrtí zaměstnavatele a dopadům, které má tato situace na pracovněprávní vztah.
31. březen 2024Zobrazit
Z aktuální judikatury
Dva komentáře rozsudků Nejvyššího soudu najdete v březnovém vydání časopisu Mzdová účetní.
31. březen 2024Zobrazit
Z aktuální judikatury
V časopise Praktická personalistika uveřejňujeme komentář k judikátu Nejvyššího soudu ČR.
31. březen 2024Zobrazit
31. prosinec 2021
Boj proti šíření koronaviru dopadá na všechny oblasti života a samozřejmě se dotýká i pracovněprávních vztahů. Doslova třaskavým tématem posledních měsíců je očkování, se kterým se pojí řada zdravotních a etických otázek. Mnoho zaměstnavatelů má v současnosti zájem na co nejvyšší proočkovanosti na pracovišti, protože se pochopitelně snaží zajistit co nejhladší chod podniku. Vzhledem k tomu, že očkování u nás funguje na bázi dobrovolnosti, začali zaměstnavatelé nabízet různé benefity motivující zaměstnance k očkování. Kde je ovšem hranice mezi pozitivní motivací a nepřípustným nátlakem? Jak benefity správně nastavit, aby motivovaly k očkování vhodným způsobem, byly v souladu se zákonem a nediskriminovaly neočkované zaměstnance? Na tyto otázky odpovídá článek JUDr. Radima Marady.
Autor se v článku zaměřuje na očkování proti onemocnění COVID-19 z hlediska pracovního práva a rozebírá jednotlivé způsoby stanovení benefitů, se kterými se v praxi setkáváme. Vysvětluje jejich úskalí a věnuje se i praktickým aspektům zavedení zaměstnaneckých benefitů za očkování. Samozřejmě vždy musí zaměstnavatel počítat s tím, že nastavené benefity mohou neočkovaným zaměstnancům připadat diskriminační. Autor zaměstnavatele upozorní, na jaké eventuality by měli být připraveni.
Informace:
Mgr. Michal Vrajík, advokát
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika
michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480
Copyright 2024 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX
Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.