Postavení zaměstnance při úmrtí zaměstnavatele
V článku se věnujeme problematice úmrtí zaměstnavatele a dopadům, které má tato situace na pracovněprávní vztah.
31. březen 2024Zobrazit
Z aktuální judikatury
Dva komentáře rozsudků Nejvyššího soudu najdete v březnovém vydání časopisu Mzdová účetní.
31. březen 2024Zobrazit
Z aktuální judikatury
V časopise Praktická personalistika uveřejňujeme komentář k judikátu Nejvyššího soudu ČR.
31. březen 2024Zobrazit
30. listopad 2018
V listopadovém čísle Mzdové účetní vychází článek, ve kterém se věnuji započtení pracovněprávních pohledávek z praktického pohledu. Právní úprava započtení pohledávek v pracovním právu není zcela jasná a tento způsob zániku vzájemných pohledávek je poměrně náročný na administrativu. Vzhledem k tomu, že za započtení pohledávek v rozporu s právní úpravou hrozí zaměstnavateli sankce ze strany inspektorátu práce, je dobré se s problematikou seznámit podrobněji.
Pokud chce zaměstnavatel započíst vzájemné pohledávky mezi ním a zaměstnancem, měl by postupovat v následujících krocích:
Článek vás provede všemi úskalími jednotlivých kroků a vše vysvětlí na konkrétních příkladech. Zbývá ještě připomenout, že dle závěru Nejvyššího soudu může i zaměstnanec jednostranně započíst své pohledávky proti zaměstnavateli.
Informace:
Mgr. Michal Vrajík, advokát
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika
michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480
Copyright 2024 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX
Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.